Strona główna / Biznes / Praca / Jak przebiega proces rekrutacji pracownika?
Nowa praca
Proces rekrutacji pracownika uległ w ciągu ostatnich lat poważnym zmianom. | fot.: materiał partnera zewnętrznego

Jak przebiega proces rekrutacji pracownika?

Proces rekrutacji pracownika uległ w ciągu ostatnich lat poważnym zmianom. Dziś, potencjalny kandydat na pracownika ma możliwość spotkać się na rozmowie kwalifikacyjnej nie tylko z bezpośrednim pracodawcą, ale również z firmą zewnętrzną, której zlecono zadanie znalezienie najlepszego kandydata na konkretne stanowisko. Czym wyróżnia się taki proces i jak przebiega? Przyjrzyjmy się temu zagadnieniu nieco bliżej.

Czy to się opłaca?

Ze strony pracodawcy, najważniejszym jest to, czy opłaca się mu wynajmować firmę rekrutacyjną, aby to ona wzięła na swoje barki zadania związane ze znalezieniem najlepszego kandydata. Wszystko zależy od tego, w jakiej branży działa firma i jakie stanowisko posiada wakat.

Kto i dlaczego?

Wbrew pozorom, na takie usługi nie decydują się wyłącznie ogromne, międzynarodowe korporacje. Nie jest to zarezerwowane tylko dla tych, a coraz przychylniejszym okiem spoglądają na to wyjście znacznie mniejsze. Tym, co może sprawić, że jako mniejsze przedsiębiorstwo zechcemy wziąć pod uwagę usługi agencji rekrutacyjnej, jest ich doświadczenie. Te firmy są już wprawione w prowadzeniu procesu pozyskiwania pracownika i prawdopodobieństwo popełnienia rażących błędów przez nie jest znacznie mniejsze.

Trwający nawet do kilku miesięcy proces rekrutacji ma jedno, najważniejsze zadanie — spośród napływu aplikacji wyłonić tą najlepszą i wybrać pracownika, który najlepiej będzie pasował do danego stanowiska. Taka decyzja powinna być podjęta odpowiedzialnie i po przeanalizowaniu wszystkich potrzebnych kompetencji. Nie jest przecież tajemnicą to, że wraz z dobrze wykwalifikowanymi pracownikami przyjdzie rozwój firmy i coraz to lepsze wyniki.

Jak rekrutuje firma rekrutacyjna?

Jeżeli rekrutację będzie prowadzić zewnętrzny podmiot, prawdopodobnie poznamy to już po pierwszym spojrzeniu na ogłoszenie. Zwykle dane dotyczące jej zleceniodawcy będą utajnione, a my nie będziemy tak naprawdę wiedzieć, do jakiej firmy składamy aplikacje. Informacje, jakie podają takie ogłoszenia, są lakoniczne, zwykle jest mowa o zajmowanym stanowisku i branży. Takie celowe działanie pozwala na wykazanie faktycznych umiejętności i kwalifikacji danego kandydata podczas rozmowy.

Zewnętrzne rekrutacje są wieloetapowe. Dlaczego? Otóż pozwala to rekrutującym na bardzo dokładne zapoznanie się z kandydatami i stopniową eliminację tych, którzy nie są odpowiednimi osobami na stanowisko. Po ostatecznym etapie wybór osoby pasującej do wizji firmy, pozostawiony jest pracodawcy. Jednak gdy zleceniodawca tego zapragnie, firma pozyskująca pracowników dokonuje ostatecznej decyzji, dotyczącej tego, kto właśnie otrzymał nową pracę.

Nie dajmy się oszukać

Tym, co zniechęca potencjalnych kandydatów, jest kwestia opłat. Wciąż dochodzi do sytuacji, w której myślimy, że za udział w rekrutacji prowadzonej przez takową agencję należy zapłacić. Nic bardziej mylnego! Nikt nie ma prawa zażądać od nas żadnej kwoty pieniężnej „za uczestnictwo”, gdyż za wszystko płaci firma, która chce znaleźć pracownika. Nie pozostaje nam nic innego jak znalezienie oferty, która będzie spełnieniem naszych marzenie.

Materiał partnera zewnętrznego

 

Sprawdź także

kandydat pasywny

8 sposobów na rekrutację kandydata pasywnego

Kandydat aktywny i pasywny, obaj mogą mieć doskonałe doświadczenie i pasować do organizacji. Różnica polega …