ludzie jak tryby w maszynie praca w korporacji
Jeżeli szukamy pracy pełnej wyzwań, rozwojowej i takiej, gdzie "dużo się dzieje", z pewnością warto spróbować pracy w korporacji | fot.: stock.adobe.com

Praca w dużej korporacji – plusy i minusy

Praca w przysłowiowym „korpo” zdążyła już obrosnąć legendą w środowisku młodych (i nie tylko) pracowników. Jedni widzą niej spełnienie swoich marzeń. Inni zaś coś, od czego trzeba trzymać się jak najdalej. Jakie są wady i zalety pracy w korporacji?

Start dla młodych gniewnych

Praca w korporacji to niezły start dla młodych ludzi zaraz po studiach. Taka praca na ogół jest stabilna i dobrze płatna. Staż lub zatrudnienie w korporacji wygląda dobrze w CV i pozwala zbudować solidny start kariery, a także nabycie doświadczenia, tak pożądanego na rynku pracy. W zamian za to, pracodawca otrzymuje młodego, kreatywnego pracownika, na ogół bez większych zobowiązań rodzinnych. Część pracodawców stara się przywiązać takich pracowników do swojej marki. Dzięki temu w przyszłości zyskają zespół oddanych specjalistów.

Korporacja to także jasne zasady, jeśli chodzi o ścieżkę kariery i możliwości awansu. Dla tych, którzy marzą o pięciu się po szczeblach kariery to dobry wybór. Dzięki temu zyskujemy także możliwość wyspecjalizowania się w tym, co wychodzi nam najlepiej. Co więcej pracując w dużej firmie niemal na pewno będziemy regularnie wysyłani na różnego rodzaju szkolenia, konferencje i seminaria. To także inwestycja w samego siebie, a w mniejszych firmach próżno oczekiwać od pracodawców takiej hojności. Korporacja to także praca w młodym, dynamicznym zespole i możliwość podreperowania znajomości języków obcych w wydaniu biznesowym.

Gdyby kogoś nadal nie przekonały powyższe argumenty, korporacje często zapewniają różnego rodzaju pozapłacowe benefity. Dofinansowania do kart sportowych, opieka medyczna, służbowy samochód (albo karta paliwowa), telefon i laptop są często na porządku dziennym. Pozostają jeszcze ergonomiczne wnętrza, biurowce i dbałość o estetykę miejsca pracy – dla niektórych są one niezwykle ważne.

Co z tym wyścigiem szczurów, czyli nie ma róży bez kolców

Niestety nie wszystko w korporacji jest takie różowe. Bardzo często pracodawcy wymagają ogromnego poświęcenia od pracowników, którzy regularnie pracują po godzinach, w weekendy i święta. Nienormowany czas pracy uzasadniany jest koniecznością wyrobienia wyników przez poszczególne działy, a wywierana presja psychiczna prędzej czy później da się we znaki większości chętnych. Dlatego tego typu praca jest dobra dla ludzi bez zobowiązań rodzinnych. Jeżeli marzy nam się wyjście z pracy o 16:00 i powrót na domowy obiad to raczej nie tędy droga. Oczywiście nie jest to reguła, ale warto sprawdzić jak wygląda kultura pracy w określonej firmie. Dobrze jest także zwrócić uwagę na oczekiwane podejście do pracy – są międzynarodowe firmy zakorzenione w przekonaniu, że praca jest przywilejem, a pracownik powinien całkowicie poświęcić się wykonywanym obowiązkom. Bywa też oczywiście, że firmy kładą duży nacisk na relacje, bywają elastyczne w przypadku kłopotów rodzinnych, organizują spotkania pracowników i ich rodzin (w korporacjach w ogóle dobrze widziane jest uczestnictwo w imprezach jako dowód zaangażowania). Zanim zaaplikujemy do określonej organizacji sprawdźmy do której filozofii bliżej naszemu pracodawcy.

Kolejną wadą jest niemal całkowita anonimowość. Wielkie firmy potrafią zatrudniać kilka tysięcy pracowników w kilkudziesięciu działach. Nie mamy co liczyć na to, że zapamięta nas ktoś więcej niż nasz bezpośredni przełożony, a i my będziemy raczej dostrzegali ciągle zmieniające się twarze w otoczeniu. Nie jest to dobry wybór dla tych, którzy poszukują rodzinnej, ciepłej atmosfery w pracy.

Wreszcie spora część pracowników rezygnuje szybko z uwagi na tempo pracy, które w korporacjach często jest bardzo duże. Ciągła presja czasu, nacisk na wyniki i zadania wykonywane na „wczoraj” są bardzo wyczerpujące. Niestety kolejka na stanowiska lepiej płatne jest długa i część współpracowników nie zawaha się podłożyć nam nogę, jeżeli będą widzieli w tym osobistą korzyść.

Ostatnim elementem jest tu dress code – zapomnij o przychodzeniu do pracy w jeansach i swetrze. Większość organizacji ma sprecyzowane oczekiwania co do wyglądu pracowników i nawet jeśli nie są to bankowe garnitury i garsonki, częstokroć wymagają określonego eleganckiego stroju.

Czy warto się decydować na takie rozwiązanie?

To zależy od tego, na jakim etapie budowania kariery jesteśmy i czego oczekujemy od swojej pracy. Jeżeli szukamy pracy pełnej wyzwań, rozwojowej i takiej, gdzie „dużo się dzieje”, z pewnością warto spróbować pracy w korporacji. Jeżeli jednak marzy nam się stabilizacja, rodzina i dzieci to szybko sami zaczniemy szukać innej pracy. Pamiętajmy, że większość ludzi zmienia w życiu miejsce pracy przynajmniej kilkukrotnie. Nikt nie powiedział, że ta, w której znajdujemy się aktualnie będzie nam towarzyszyła przez resztę życia.

Każdy z nas samo decyduje o tym, jak ukształtuje swoją karierę. Warto spróbować w życiu pracy w różnych miejscach, aby zobaczyć, jakiej atmosfery, zakresu obowiązków i otoczenia oczekujemy. Czasami te poszukiwania trwają długo, ale prędzej czy później każdy z nas znajdzie to, czego szuka. Najważniejsze to cały czas iść do przodu.

MSZ

Sprawdź także

elegancka kobieta zapinająca mankiet białej koszuli

Jaka koszula damska do pracy?

Koszula to częsty element dress code w pracy. W sklepach znajdziesz mnóstwo modeli i kolorystyk …