Strona główna / Biznes / Praca / Praca w IT: gdzie rekrutują najciekawsi pracodawcy?
Biznesowy uścisk dłoni
Zapotrzebowanie na pracowników z tej branży jest niemałe, a najlepsi spośród nich zazwyczaj są już zatrudnieni i nie planują zmieniać firmy. | fot.: materiał partnera zewnętrznego

Praca w IT: gdzie rekrutują najciekawsi pracodawcy?

W Polsce nie brakuje pracy dla programistów. Na terenie naszego kraju działają nie tylko rodzime firmy, ale również przedsiębiorstwa outsourcingowe dla Zachodniej Europy i Stanów Zjednoczonych. Mogłoby się więc wydawać, że znalezienie wymarzonej pracy nie powinno być problemem. Gdzie szukać najbardziej atrakcyjnych ofert?

Praca w IT jest dobrze płatna, stąd też nie brakuje wykwalifikowanych specjalistów od programowania na rodzimym rynku. Zapotrzebowanie na pracowników z tej branży jest niemałe, a najlepsi spośród nich zazwyczaj są już zatrudnieni i nie planują zmieniać firmy. Początkujący programiści nie powinni jednak czekać bezczynnie na ciekawe oferty pracy – tworzenie portfolio, udział w kursach i szkoleniach, poszerzanie swojej wiedzy z dziedziny programowania, a wreszcie szukanie interesujących propozycji to większa szansa na ciekawe zatrudnienie i satysfakcjonujące zarobki.

Internet

Wielu pracodawców doskonale zdaje sobie sprawę, że programiści poszukujący pracy często odwiedzają dedykowane im portale, takie jak np. NoFluffJobs.com i dlatego właśnie rekruterzy decydują się publikować tam ogłoszenia. Rozwiązanie to jest korzystne dla obu stron – firma chcąca zdobyć pracownika może jasno określić swoje wymagania i przedstawić ofertę, zaś potencjalny pracownik – korzystając z umieszczonych na stronie filtrów – wybrać najbardziej interesującą go propozycję. Oczywiście internet daje znacznie więcej możliwości. Praca dla programisty może być oferowana za pośrednictwem portali społecznościowych, LinkedIn czy witryn skupiających osoby zajmujące się kodowaniem, ale niekoniecznie poszukujące zatrudnienia czy chcące zmienić pracę. Zdarza się więc, że ciekawe oferty pracy IT same trafiają do programistów, jednak warto przy tym zaznaczyć, że na tego typu okazje liczyć mogą przede wszystkim doświadczeni specjaliści, którzy mają bogate portfolio i duże umiejętności.

Hackathon

Nazwa powstała od połączenia słów „hack” oraz „maraton”, można więc powiedzieć, że hackathon to maraton programowania. Wydarzenia tego typu organizują firmy, zaś zaproszeni programiści mogą wówczas pochwalić się swoimi umiejętnościami jeśli chodzi o rozwiązywanie problemów czy tworzenie oryginalnych aplikacji. Organizatorzy takich spotkań oferują nagrody pieniężne i rzeczowe dla zwycięzców, a często też proponują zatrudnienie, czy też udział w prestiżowych kursach czy szkoleniach. Hackathony mogą też być połączone z prelekcjami cenionych w środowisku IT osób. Początkowo spotkania tego typu były nieformalne i gromadziły miłośników nowych technologii. Wraz z upływem czasu okazało się jednak, że to dobry sposób na rekrutację pracowników. Podczas hackathonów przyszły pracodawca może nie tylko wyłowić talenty, ale też obserwować programistów podczas pracy i ocenić jak radzą sobie oni pod presją czasu czy z rozdzieleniem zadań w grupie. Jest to również doskonała okazja do tego, aby w bezpośredni sposób porównać umiejętności wszystkich kandydatów do pracy w firmie. Hackathony, zależnie od tematyki, mogą skupiać studentów lub np. specjalistów pracujących w konkretnym systemie operacyjnym.

Możliwości jest oczywiście znacznie więcej, jednak to właśnie w tych miejscach można znaleźć najwięcej rzetelnych firm, z którymi warto nawiązać współpracę. Szukając nowych wyzwań zawodowych, warto zwrócić szczególną uwagę na oferty z widełkami płacowymi. To głównie one są gwarancją, że firma, która je publikuje jest godna zaufania i nie ma nic do ukrycia przed potencjalnymi pracownikami.

Materiał partnera zewnętrznego

Sprawdź także

Życie emeryta może być pogodne

Wbrew powszechnemu przekonaniu oraz zapewnieniom tzw. dyżurnych ekspertów, emerytura w Polsce wcale nie musi być …