kobieta podpisująca umowę o pracę
Choć wyższa pensja “na rękę” może wydawać się kuszącą alternatywą dla umowy o pracę, warto pamiętać i o wadach takiego rozwiązania | fot.: materiał partnera
Strona główna / Biznes / Praca / Rodzaje umów związanych z zatrudnieniem: charakterystyka

Rodzaje umów związanych z zatrudnieniem: charakterystyka

Przeglądając nowe oferty pracy myślicie też o tym, jakie rodzaje umów powinniście brać pod uwagę? Tłumaczymy, jakie są rodzaje umów o pracę oraz rodzaje umów cywilnoprawnych. Doradzimy też, która będzie dla Was najlepsza!

Rodzaje umów w sprawie pracy

Przeglądając oferty pracy, warto dobrze przemyśleć wszystkie aspekty ogłoszeń o pozycjach, na które aplikujemy. Czy dana praca odpowiada naszym kwalifikacjom i oferuje dalsze możliwości rozwoju zawodowego? A może bardziej prozaiczne szczegóły są dla Was ważne i w dobrej pracy cenicie wygodny dojazd do biura, lub elastyczne godziny pracy

Zazwyczaj najważniejsze są jednak dwie kwestie – wysokość wynagrodzenia oraz rodzaj umowy, jaką podpiszemy.

Jakie są rodzaje umów o pracę oraz rodzaje umów cywilnoprawnych i na którą powinniście się zdecydować? To zależy od kilku czynników – w tym tekście przedstawimy Wam różne rodzaje umowy oraz ich wady i zalety. Tak, aby wybór stał się prosty!

Pierwszym czynnikiem, jaki może wpłynąć na Waszą decyzję jest z pewnością wysokość wynagrodzenia netto, czyli pensja, którą będziecie otrzymywać “na rękę”. Jak obliczyć, które rodzaje umów na danym stanowisku opłaca Wam się najbardziej? Tu warto skorzystać z kalkulatora wynagrodzeń, dzięki któremu wszystko stanie się jasne.

Nie jest tajemnicą, że teoretycznie bardziej korzystnym finansowo rozwiązaniem są umowy cywilnoprawne, czyli:

  • umowa zlecenie
  • umowa o dzieło

Niektórzy preferują też formę rozliczenia B2B, w postaci wystawiania comiesięcznych faktur pracodawcy i zakładają w tym celu np. jednoosobową działalność gospodarczą. My jednak skupimy się na rodzajach umów, jakie zawieracie z pracodawcą.

Rodzaje umów: Kodeks pracy

Choć wyższa pensja “na rękę” może wydawać się kuszącą alternatywą dla umowy o pracę, warto pamiętać i o wadach takiego rozwiązania. Takie rodzaje umów związanych z zatrudnieniem często nie opłacają się na dłuższą metę, nie zapewniając nam wliczenia przepracowanego okresu do naszego stażu pracy, opłaconych składek emerytalnych, czy prawa do zasiłku w wypadku utraty pracy.

Dlatego choć umowa o pracę wymaga od nas więcej formalności (bez świadectwa ukończenia szkoły, lub uczelnianego dyplomu i świadectw pracy się nie obejdzie!), dobrze rozważyć taką możliwość. Zwłaszcza wtedy, kiedy z daną firmą planujemy związać się na dłużej.

Jakie rodzaje umów o pracę rozróżnia Kodeks pracy? W zależności od czasu trwania umowy, podaje się trzy rodzaje umów o pracę:

  • na okres próbny (zazwyczaj 3-miesięczny)
  • na czas określony (zazwyczaj rok czasu)
  • na czas nieokreślony

Z reguły umowy o pracę są zawierane w podanej wyżej kolejności. Co ważne, umów na czas określony nie można zawierać w nieskończoność! Okres zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na czas określony, a także łączny okres zatrudnienia na podstawie umów o pracę na czas określony zawieranych między tymi samymi stronami stosunku pracy, nie może przekraczać 33 miesięcy, a łączna liczba tych umów nie może przekraczać trzech.

Podstawowe różnice między rodzajami umów

Główną różnicą między rodzajami umów o pracę, a rodzajami umów cywilnoprawnych jest to, że w przypadku tych drugich warunki ich zawierania reguluje nie Kodeks pracy, a Kodeks cywilny.

Jeśli wydaje Wam się, że to tylko subtelna różnica, jesteście w sporym błędzie. Zawarcie umowy o pracę gwarantuje Wam bowiem takie świadczenia i prawa jak:

  • prawo do urlopu wypoczynkowego
  • prawo do urlopu macierzyńskiego, ojcowskiego oraz wychowawczego
  • norma czasu pracy, sposób obliczania wynagrodzenia za nadgodziny
  • bezpieczne i higieniczne warunki pracy
  • ochronę przed rozwiązaniem umowy o pracę np. dla kobiet w ciąży oraz pracowników w wieku przedemerytalnym
  • rozwiązanie umowy z zachowaniem okresu wypowiedzenia w zależności od rodzaju umowy (od 3 dni do 3 miesięcy)

Umowa o pracę zapewnia Wam również określone, minimalne wynagrodzenie za pracę, które w 2020 roku wynosi 2600 zł brutto.

Umowy cywilnoprawne, choć więc najczęściej oznaczają wyższą kwotę wypłaty netto, również ze względu na mniejsze koszty, jakie z tytułu zatrudnienia Was ponosi pracodawca, potrafią być zgubne w wielu przypadkach. Macie na sumieniu niespłacone długi i obawiacie się komornika? Mamy dla Was złą wiadomość – w 2020 roku określono, że zajęcie komornicze może wynosić nawet pełne 100% kwoty, jaką zarobicie na zleceniu, lub dziele.

Umowa o pracę gwarantuje Wam również możliwość zgłoszenia ewentualnych nieprawidłowości do Państwowej Inspekcji Pracy. Zatrudnieni na podstawie umów cywilnoprawnych, będziecie mogli złożyć jedynie sprawę do sądu. Warto dobrze się zastanowić!

Materiał partnera zewnętrznego

Sprawdź także

Zatrudnienie od 1 września

Najpierw umowa, potem praca. Nowe regulacje prawne

Od 1 września pracodawca zatrudniający na etat będzie musiał podpisać umowę z pracownikiem przed podjęciem …