Kreatywna.pl Gazeta Kreatywna
Podobne artykuły
Egzekucja komornicza jest ostateczną formą egzekwowania długu, często jednak okazuje się ona jedyną możliwą ścieżką. O ile dla osób egzekwujących swoje należności komornik jest często jedyną drogą odzyskania środków, o tyle w przypadku osób zadłużonych jest to postać napawająca obawami o jakąkolwiek stabilność finansową. Warto jednak pamiętać, że komornik bardzo rzadko ma prawo zająć całość osiąganych dochodów. Jego możliwości w tym zakresie reguluje prawo.
- Komornik ma prawo zająć całość wynagrodzenia jedynie w przypadku umowy o dzieło i umowy zlecenia.
- Kwota wolna od zajęcia komorniczego uzależniona jest od minimalnego wynagrodzenia.
- Obecnie kwota wolna od zajęcia komorniczego wynosi ponad 1500 zł.
Od czego zależy, ile środków może zająć komornik?
Możliwości działania komornika w dużej mierze warunkuje sposób zatrudnienia. Najlepiej chronione są osoby zatrudnione na umowę o pracę. W ich przypadku kwota wolna od zajęcia komorniczego uzależniona jest od minimalnej pensji krajowej i obecnie wynosi nieco ponad 1500 zł. Według prawa komornik nie może pozostawić osoby zatrudnionej na umowę o pracę bez minimalnej kwoty umożliwiającej zaspokojenie podstawowych potrzeb bez uciekania się do pracy na czarno. Niestety ten sam typ ochrony nie dotyczy pracowników pracujących na umowę o dzieło i umowę zlecenie. W ich przypadku komornik ma prawo zabrać pełen dochód. Tego typu umowy cywilnoprawne nie chronią w żaden sposób od zajęcia komorniczego. Jedynym wyjątkiem jest sytuacja, gdy umowa zlecenie jest odnawialna co miesiąc i pracownik pracuje na danego pracodawcy od dłuższego czasu. W takiej sytuacji dłużnik może zwrócić się do komornika z prośbą o potraktowanie do jak osobę zatrudnioną na umowę o pracę. Nie stanie się to jednak automatycznie: dłużnik musi wystosować wniosek do komornika i przedstawić dokumenty potwierdzające stały związek łączący go z konkretną firmą.
Czy komornik może zająć wszystko?
W przypadku umowy zlecenia i umowy o dzieło niestety tak. W tym przypadku pracownik nie jest chroniony w żaden sposób. To kolejny minus tak popularnych obecnie umów cywilnoprawnych. W przypadku umowy o pracę ochrona pracownika nie dotyczy wyłącznie kwoty wolnej od zajęcia komorniczego. W przypadku tej formy zatrudnienia, jeśli dochody pracownika są wyższe od płacy minimalnej, to komornik ma prawo zająć jedynie 50% całego dochodu. Niezależnie od tego, o jak dużej kwocie zadłużenia i jak dużym wpływie z tytułu wynagrodzenia mowa, komornik nie ma prawa zająć więcej niż połowę miesięcznego dochodu dłużnika. Wyjątek stanowią zadłużenia z tytułu obowiązku alimentacyjnego. W takim przypadku komornik egzekwuje do 60% wynagrodzenia na poczet długów.
Materiał partnera zewnętrznego
