Rynek pracy zmienia się niezwykle dynamicznie. Pojawiają się nowe branże i modele pracy. Coraz popularniejsze stają się: telepraca oraz praca w równoważnym, elastycznym systemie rozliczania czasu. Pracownicy zaś, wybierając firmę, kierują się już nie tylko wysokością zarobków, ale również możliwościami rozwoju zawodowego oraz dodatkowymi benefitami. Szczególnie atrakcyjne są te przedsiębiorstwa, …
Czytaj więcej »
Benefity dla pracowników często obejmują premie finansowe, opiekę medyczną lub np. karnety na fitness i inne aktywności. A gdyby tak zrobić inaczej i zaproponować nagrody rzeczowe dla tych, którzy starają się najbardziej? Akcja z nagrodami może stanowić ciekawe urozmaicenie w firmowej codzienności. Rozbudowane programy motywacyjne, szeroki zakres świadczeń dodatkowych, karnety …
Czytaj więcej »
Pracodawcy często zastanawiają się w jaki sposób mogą oprócz wynagrodzenia zasadniczego docenić swoich pracowników. Kiedy w szeregach firmy faktycznie są osoby, które przykładają się do swoich obowiązków i rzetelnie wykonują swoją pracę, istnieją przesłanki aby poczuły się za to wyróżnione. Oczywiście najlepszym rozwiązaniem dla nich byłaby podwyżka, jednakże takie rozwiązanie …
Czytaj więcej »
Wciąż obowiązujący Kodeks Pracy opiera się na ustawie z 1974 roku, a więc z okresu, kiedy w Polsce nie tylko panował inny ustrój, ale też nie istniało chociażby pojęcie elastycznych form zatrudnienia. Zmieniły się czasy, zmieniła się technologia, ale rok 2019 nie przyniósł nam rewolucji w przepisach. Nowy Kodeks Pracy …
Czytaj więcej »
Styczeń to dobry moment nie tylko na podsumowanie ostatnich miesięcy roku, lecz także planowanie zmian w nowym. Dla wielu osób to szansa na nowe otwarcie, także w pracy zawodowej. Osobom, które chcą zmienić miejsce zatrudnienia, sprzyja dobra sytuacja na rynku pracy – niemal 60 proc. średnich i dużych firm w Polsce ma problemy ze znalezieniem …
Czytaj więcej »
Kiedy zarząd firmy wyznacza nowe kierunki działania lub dokonuje innych zmian o znaczeniu strategicznym, autorom nowych rozwiązań zazwyczaj towarzyszy duży optymizm. Ale czy podzielą go również menedżerowie i pracownicy niższych szczebli? To już nie jest pewne, a zależy przede wszystkim od sposobu, w jaki zmiany zostaną przeprowadzone. Pracownicy przeważnie nie …
Czytaj więcej »
Przed rozpoczęciem pracy podejmowanej na podstawie umowy o pracę, każdy pracownik musi przejść badania lekarskie, diagnozujące jego stan zdrowia z uwzględnieniem warunków, w jakich będzie pracował. Jakie badania może zlecić lekarz medycyny pracy? Badania lekarskie – obowiązek przed rozpoczęciem pracy Umowa o pracę daje pracownikowi nie tylko przywileje, ale także …
Czytaj więcej »
Powrót z urlopu to dobry moment na przewartościowanie i przeorganizowanie dotychczasowych obowiązków oraz wprowadzenie zmian. Jedną z nich powinno być wyćwiczenie asertywności w relacjach z szefem i współpracownikami, co przełoży się na większy komfort w miejscu pracy, poprawi efektywność i podniesie pewność siebie. Taka zmiana jest trudna zwłaszcza dla osób nieśmiałych, introwertycznych, dlatego dobrze jest wprowadzać ją małymi kroczkami. Trzeba …
Czytaj więcej »
Odpowiedzi na pytanie, jak opanować kryzys personalny w firmie, skrywają bolączki pracowników. Znając prawdziwe przyczyny, dla których składają wypowiedzenia, można skutecznie ich zatrzymać. Z „Badania satysfakcji i preferencji wynagrodzeń” przeprowadzonego przez Monster Polska wynika, że 65 proc. polskich pracowników przyznaje, że główną motywacją do zmiany firmy są pieniądze. Jednak lawinowych …
Czytaj więcej »
Polscy menedżerowie, a w przypadku małych firm także ich właściciele, często mają problem z delegowaniem zadań. Z jednej strony narzekają na przeciążenie obowiązkami, ale z drugiej, często nawet nie próbują podzielić się zadaniami z pracownikami. Jeśli zapytamy menedżerów, czy chcieliby pracować mniej, przekazując część obowiązków pracownikom, większość z nich …
Czytaj więcej »
Kreatywna.pl Gazeta Kreatywna