Obecnie większość pracodawców zdaje sobie sprawę, że trzeba się postarać, aby zatrzymać w firmie najlepszych pracowników. Dlatego też przygotowują szereg benefitów dla pracowników. Które z nich okazują się najskuteczniejsze? Dlaczego obecnie tak powszechnie wykorzystuje się karty podarunkowe dla pracowników? Obecnie większość pracodawców zdaje sobie sprawę, że trzeba się postarać, aby …
Czytaj więcej »System workflow – czym jest i dlaczego warto go wdrożyć?
System workflow ma jedno podstawowe zadanie – ma usprawniać pracę. Jego wdrożenie pozwala szybciej i efektywniej wykonywać wszystkie zadania, a wiele z nich także całkowicie zautomatyzować. W efekcie, firmy zyskują potężne narzędzie pozwalające zaoszczędzić czas, pieniądze oraz zasoby pracowników. Wszystko to powoduje, że systemy workflow z roku na rok coraz …
Czytaj więcej »Dlaczego warto budować kompetencje miękkie?
Bardzo często miarą jakości szkoleń jest w sektorze prywatnym, a tym bardziej w administracji publicznej, ilość informacji, jakie są przekazywane czy ilość konkretnych umiejętności, które można w sobie po szkoleniu wyrobić, a które można by było w jakiś sposób liczbowo ocenić. To niestety spycha na margines kompetencje miękkie, a jest …
Czytaj więcej »Co z zaległym urlopem za 2019 roku? Do kiedy można wykorzystać wolne dni?
Prawo do odpoczynku ma każdy pracownik zatrudniony na zasadach umowy o pracę. W zależności od stażu pracy, jest to 20 lub 26 dni kalendarzowych. Nie zawsze jednak cały urlop wypoczynkowy jest wykorzystywany w danym roku – czasem z wyboru pracownika, innym razem nie zgadza się na niego pracodawca. Warto wiedzieć, co zrobić z zaległym urlopem za …
Czytaj więcej »Wellbeing pracownika – czym jest i dlaczego powinieneś o niego zadbać?
Rynek pracy zmienia się niezwykle dynamicznie. Pojawiają się nowe branże i modele pracy. Coraz popularniejsze stają się: telepraca oraz praca w równoważnym, elastycznym systemie rozliczania czasu. Pracownicy zaś, wybierając firmę, kierują się już nie tylko wysokością zarobków, ale również możliwościami rozwoju zawodowego oraz dodatkowymi benefitami. Szczególnie atrakcyjne są te przedsiębiorstwa, …
Czytaj więcej »Jak motywować pracowników za pomocą nagród?
Benefity dla pracowników często obejmują premie finansowe, opiekę medyczną lub np. karnety na fitness i inne aktywności. A gdyby tak zrobić inaczej i zaproponować nagrody rzeczowe dla tych, którzy starają się najbardziej? Akcja z nagrodami może stanowić ciekawe urozmaicenie w firmowej codzienności. Rozbudowane programy motywacyjne, szeroki zakres świadczeń dodatkowych, karnety …
Czytaj więcej »Jak wybrać najlepszy pakiet medyczny dla pracowników?
Pracodawcy często zastanawiają się w jaki sposób mogą oprócz wynagrodzenia zasadniczego docenić swoich pracowników. Kiedy w szeregach firmy faktycznie są osoby, które przykładają się do swoich obowiązków i rzetelnie wykonują swoją pracę, istnieją przesłanki aby poczuły się za to wyróżnione. Oczywiście najlepszym rozwiązaniem dla nich byłaby podwyżka, jednakże takie rozwiązanie …
Czytaj więcej »W oczekiwaniu na nowy Kodeks Pracy
Wciąż obowiązujący Kodeks Pracy opiera się na ustawie z 1974 roku, a więc z okresu, kiedy w Polsce nie tylko panował inny ustrój, ale też nie istniało chociażby pojęcie elastycznych form zatrudnienia. Zmieniły się czasy, zmieniła się technologia, ale rok 2019 nie przyniósł nam rewolucji w przepisach. Nowy Kodeks Pracy …
Czytaj więcej »Styczeń sprzyja zmianie pracy
Styczeń to dobry moment nie tylko na podsumowanie ostatnich miesięcy roku, lecz także planowanie zmian w nowym. Dla wielu osób to szansa na nowe otwarcie, także w pracy zawodowej. Osobom, które chcą zmienić miejsce zatrudnienia, sprzyja dobra sytuacja na rynku pracy – niemal 60 proc. średnich i dużych firm w Polsce ma problemy ze znalezieniem …
Czytaj więcej »Jak przeprowadzić strategiczne zmiany w firmie?
Kiedy zarząd firmy wyznacza nowe kierunki działania lub dokonuje innych zmian o znaczeniu strategicznym, autorom nowych rozwiązań zazwyczaj towarzyszy duży optymizm. Ale czy podzielą go również menedżerowie i pracownicy niższych szczebli? To już nie jest pewne, a zależy przede wszystkim od sposobu, w jaki zmiany zostaną przeprowadzone. Pracownicy przeważnie nie …
Czytaj więcej »