Lato to dobry czas na poszukiwanie pracy
Lato to dobry czas na poszukiwanie pracy | fot.: Fotolia
Strona główna / Biznes / Praca / Odkładasz szukanie pracy na wrzesień? To błąd

Odkładasz szukanie pracy na wrzesień? To błąd

Przywykliśmy myśleć, że w lipcu i sierpniu wszyscy są na urlopach, więc szukanie stałej pracy mija się z celem. Oddajemy się letniemu lenistwu, a tymczasem dobra posada ucieka sprzed nosa. Jak więc nie zmarnować lata?

W letnią pułapkę wpadają nawet osoby intensywnie poszukujące pracy. W wakacje przestają czytać ogłoszenia, wysyłać CV i dzwonić, uznając, że przecież specjaliści od HR są na urlopach. Ale efekt jest taki, że we wrześniu będą rywalizować z ludźmi, którzy obrali podobną strategię. Konkurencja się zwiększy i wzrośnie ryzyko, że nasze dokumenty rekrutacyjne znikną w stosie wielu innych.

– W rzeczywistości mało kto dziś bierze urlop na całe wakacje. Nie ma sezonu ogórkowego. Szczególnie w korporacjach biznes prowadzony jest cały rok. Co więcej, w niektórych firmach, to właśnie lato może być sezonem przyjęć. Na przykład tam, gdzie na jesień zaplanowano nowe, duże projekty i trzeba wcześniej skompletować zespół. Niektórzy pracodawcy oferują też pracę na zastępstwo, która według szacunków w 20-30 proc. zamienia się w stałą posadę.– mówi Bartosz Struzik, ekspert międzynarodowego serwisu z ofertami pracy MonsterPolska.pl

Faktem jest to, że proces rekrutacyjny latem może się wydłużyć. Różni ludzie w różnym czasie biorą wolne i namierzenie tych decyzyjnych wymaga więcej czasu. Ale lato to też więcej spokoju w pracy – specjaliści od kadr mają więcej oddechu i mogą wnikliwiej przejrzeć nowe aplikacje. Poza tym, tak czy inaczej, mamy przewagę nad tymi, którzy zaczną szukać we wrześniu.

Jak dobrze wykorzystać wakacje? Oto pięć podpowiedzi:

  • Lato to czas spotkań – festiwale, wesela, grille. Podczas takich imprez nie zaszkodzi wspomnieć, że szuka się nowej pracy. Może ktoś o czymś słyszał.
  • Trzymamy się ustalonego grafiku poszukiwań. Jeśli założymy, że zajmujemy się tym godzinę dziennie – to pilnujemy tego. Najgorzej dać się ponieść letniemu lenistwu.
  • Budujemy sieć wsparcia. Warto zakolegować się z innymi poszukującymi pracy i regularnie kontaktować. Wymiana doświadczeń i informacji jest bezcenna. Poza tym coś, co nam nie odpowiada, może być idealne dla kogoś innego.
  • Porządkujemy CV i doświadczenie zawodowe. Może trzeba je odświeżyć? Zapisać się na krótki kurs? Lato to doskonały czas, żeby to zrobić na spokojnie.
  • Namierzenie właściwych osób może być wyzwaniem, ale to nie powód aby się poddawać. Cierpliwie i konsekwentnie zostawiamy grzeczne wiadomości z przypomnieniem. W końcu nasza wiadomość dotrze tam, gdzie trzeba.

Materiał partnera zewnętrznego

MonsterPolska.pl to międzynarodowy serwis z ofertami pracy (część grupy Monster.com), oferujący dostęp do ponad 4,5 miliona ofert pracy w ponad 40 krajach. Jako pionier rekrutacji online MonsterPolska.pl efektywnie łączy pracodawców z pracownikami, realizując zarówno rekrutacje lokalne, jak i te o charakterze międzynarodowym. Skuteczność rekrutacji gwarantują unikalne rozwiązania technologiczne i komunikacyjne, tworzone w odpowiedzi na zmieniające się̨ potrzeby rynku pracy. www.MonsterPolska.pl

Sprawdź także

kandydat pasywny

8 sposobów na rekrutację kandydata pasywnego

Kandydat aktywny i pasywny, obaj mogą mieć doskonałe doświadczenie i pasować do organizacji. Różnica polega …