Archwium dla tagu: HR

Specjaliści ds. HR, czyli specjaliści zajmujący się zarządzaniem zasobami ludzkimi, odgrywają kluczową rolę w każdej firmie. Posiadają oni szeroki zakres kompetencji, które umożliwiają im skuteczne zarządzanie personelem oraz wspieranie strategicznych celów organizacji. Wśród najważniejszych kompetencji specjalistów ds. HR znajduje się wiedza z zakresu prawa pracy, umiejętność planowania i organizacji, doskonałe …

Prowadzisz swój biznes? Zastanawiasz się nad tym, jak zatrzymać w firmie najlepszych pracowników? Obawiasz się tego, że cenne talenty mogłyby opuścić Twoje przedsiębiorstwo? Jeśli tak, koniecznie zapoznaj się z poniższym poradnikiem! Retencja pracowników – podstawowe informacje Co wpływa na retencję pracowników? Jak możesz podnieść współczynnik retencji? Retencja pracowników – podstawowe …

Zastosowanie sztucznej inteligencji w smartfonach, maszynach, czy nawet w samochodach mało kogo już dziś dziwi. Trzeba jednak wiedzieć, że ta dziedzina technologii i nauki stale się rozwija. Przynosi to rewelacyjne efekty. Dziś przyjrzymy się możliwościom wykorzystania AI w rekrutacji. Jakie korzyści może przynieść użycie sztucznej inteligencji w tej dziedzinie? Zapraszamy …

Branża IT ma swój złoty czas, gdyż zapotrzebowanie na specjalistów z tej dziedziny ciągle rośnie. Sam proces rekrutacji w IT znacząco różni się od tej, jaka występuje w innych sektorach. Zatem konieczne jest poznanie kilku kluczowych etapów i zasad, które charakteryzują obecnie przebieg rekrutacji w branży IT. Sprawdź, co musisz …

Budowanie kompetentnego, zaangażowanego zespołu czy poszukiwanie wyjątkowych talentów, dzięki którym firma będzie osiągać swoje cele biznesowe, nie jest łatwym zadaniem. To duże wyzwanie nawet dla sprawnego działu HR, a przecież nie każde przedsiębiorstwo go posiada. Wiele firm decyduje się na współpracę z partnerem zewnętrznym, jakim jest agencja doradztwa personalnego, która …

Odpowiednie dopasowanie pracownika do stanowiska jest niezwykle istotne w każdej branży, począwszy od wyspecjalizowanych informatyków, kończąc na kreatywnych specach od angażujących haseł reklamowych. Podczas pierwszego etapu rekrutacji niezmiernie ważna jest trafna selekcja, która nie tylko oszczędza czas obu stron, ale również pozwala uniknąć niepotrzebnych kłopotów w przyszłości. Gdy pracownik podczas …

Nie ma jednej definicji trudnego kandydata, jest jednak kilka typów, które na to miano zasługują. Największym wyzwaniem jest ten, którego szefostwo, mimo wysokich kosztów zatrudnienia i niełatwego charakteru, chce pozyskać. Życie osób pracujących w działach HR to ścieranie się z kandydatami o różnej osobowości i oczekiwaniach, a także próba rekrutowania ich …

Kandydat aktywny i pasywny, obaj mogą mieć doskonałe doświadczenie i pasować do organizacji. Różnica polega na tym, że do kandydata aktywnego można dotrzeć za pomocą jednego ogłoszenia na portalu o pracę. A rekrutacja kandydata pasywnego to dłuższy proces. Aktywni kandydaci posiadają profile w mediach społecznościowych, logują się na serwisach poświęconych …

Od tej jednej decyzji może zależeć niemal całe dorosłe życie. To nie żart! Wybrany zawód można oczywiście zmienić, ale praktyka pokazuje, że na radykalne zmiany decyduje się niewiele osób. Bardzo ważne jest, aby jeszcze przed przekroczeniem progu dorosłości trafnie określić kierunek dalszej edukacji i w konsekwencji wybór drogi zawodowej. Około …