Kreatywna.pl Gazeta Kreatywna
Podobne artykuły
Budowanie kompetentnego, zaangażowanego zespołu czy poszukiwanie wyjątkowych talentów, dzięki którym firma będzie osiągać swoje cele biznesowe, nie jest łatwym zadaniem. To duże wyzwanie nawet dla sprawnego działu HR, a przecież nie każde przedsiębiorstwo go posiada. Wiele firm decyduje się na współpracę z partnerem zewnętrznym, jakim jest agencja doradztwa personalnego, która zajmuje się rekrutacją, ale również innymi ważnymi kwestiami związanymi z zarządzaniem zasobami ludzkimi.
Czym jest doradztwo personalne?
Doradztwo personalne to cały pakiet usług skupionych na budowaniu efektywnych zespołów oraz analizie i wdrażaniu rozwiązań związanych ze sprawami personalnymi w taki sposób, aby zyskała na tym cała firma. Wlicza się w to m.in.:
• Rekrutację i selekcję pracowników – obejmującą nie tylko standardowe projekty, ale również pozyskiwanie pracowników metodą direct search, executive search, organizację assessment center, przeprowadzanie testów kompetencyjnych i psychometrycznych;
• Tworzenie strategii employer branding – doradztwo personalne obejmuje także budowanie marki dobrego pracodawcy;
• Utrzymanie i rozwój pracowników – tworzenie programów onboardingowych, przeprowadzanie ocen kompetencji, planowanie ścieżek kariery, szkolenia, audyt procesów HR, badanie opinii pracowników. Doradztwo personalne może obejmować także wsparcie firmy w tworzeniu systemów wynagrodzeń i premii, a także analizę rotacji i nieobecności;
• Rozstanie z pracownikiem – wsparcie przedsiębiorstwa w zwalnianiu pracowników, outplacement, exit interview, czyli badanie przyczyn odejścia pracownika;
• Outsourcing kadrowo-płacowy.
Agencja doradztwa personalnego może zajmować się także pozyskiwaniem i obsługą pracowników czasowych, badaniami rynku wynagrodzeń, doradztwem w zakresie informatycznych systemów zarządzania zasobami ludzkimi czy tworzeniem poradników z zakresu HR.
Korzyści ze współpracy z agencją doradztwa personalnego
Każde przedsiębiorstwo szybko przekonuje się, że profesjonalne doradztwo personalne to element strategii, bez którego nie ma szans na rozwój. Nie wszyscy pracodawcy chcą jednak skupiać się na tworzeniu zespołu HR wewnątrz firmy. Największą zaletą współpracy z podmiotem zewnętrznym jest fakt, że nie musimy budować i utrzymywać własnego działu doradztwa personalnego, poszukiwać i szkolić ludzi, którzy będą się tym zajmować w naszej firmie.
Profesjonalna agencja doradztwa personalnego zatrudnia doświadczonych specjalistów z zakresu HR i dysponuje gotowymi, sprawdzonymi, a przede wszystkim skutecznymi narzędziami i rozwiązaniami, które pomogą usprawnić działanie przedsiębiorstwa. Usługi z zakresu doradztwa personalnego pozwalają na zaoszczędzenie czasu oraz pieniędzy, które tracimy na nieefektywne rekrutacje lub z powodu braku zaangażowania czy rotacji pracowników.
Kiedy warto zdecydować się na doradztwo personalne?
Długie lub nieefektywne procesy pozyskiwania członków poszczególnych zespołów, trudności w obsadzeniu kadry kierowniczej czy wysokiej klasy specjalistów, duża rotacja, problemy w zespołach, czy nawet niewydolność własnego działu HR to niektóre sygnały świadczące o tym, że warto podjąć współpracę z agencją doradztwa personalnego. Profesjonalny partner zaproponuje rozwiązania lub strategie, które pozwolą zminimalizować te problemy i przełożą się na wymierne korzyści finansowe.
Materiał partnera
