sztuczna inteligencja w rekrutacji
Mechanizmy i algorytmy wykorzystujące sztuczną inteligencję najlepiej sprawdzają się tam, gdzie jest potrzeba wyszukania i przeanalizowania wielu danych | fot.: materiał partnera

Czy sztuczna inteligencja przyda się w HR? 

Zastosowanie sztucznej inteligencji w smartfonach, maszynach, czy nawet w samochodach mało kogo już dziś dziwi. Trzeba jednak wiedzieć, że ta dziedzina technologii i nauki stale się rozwija. Przynosi to rewelacyjne efekty. Dziś przyjrzymy się możliwościom wykorzystania AI w rekrutacji. Jakie korzyści może przynieść użycie sztucznej inteligencji w tej dziedzinie? Zapraszamy do naszego dzisiejszego artykułu.

Sztuczna inteligencja w rekrutacji – jak AI może wspierać dział HR

Mechanizmy i algorytmy wykorzystujące sztuczną inteligencję najlepiej sprawdzają się tam, gdzie jest potrzeba wyszukania i przeanalizowania wielu danych. Często właśnie tak wygląda przecież rekrutacja. Szczególnie jej pierwsze etapy, gdy do działu HR spływają setki, a nawet tysiące podań, oznacza mnóstwo danych. Sztuczna inteligencja w rekrutacji sprawdza się jednak również w dalszym etapie rekrutacji. AI może też wspierać działy kadr,gdy dana osoba pracuje już w danej firmie. Wtedy może pomagać w ocenie pracowników, ustaleniu KPI i w badaniu efektywności pracy osób i całych działów.

Dużą zaletą sztucznej inteligencji w rekrutacji jest jej szybkość działania. AI przetwarza wiele danych i analizuje je. Algorytm może działać wedle ustalonego przez dział HR klucza. Możliwe jest jednak również samodzielne dopasowywanie najlepszych kandydatów do dostępnych stanowisk.

Oszczędność czasu i przekierowanie pracowników do bardziej kreatywnych zadań

Sztuczna inteligencja w rekrutacji sprawdza się zwykle w najbardziej powtarzalnych, prostych zadaniach. Żmudna praca tego typu najczęściej jest dla pracowników bardzo czasochłonna i po prostu nieciekawa. Gdy do kadr spływa wiele CV lub wypełnionych formularzy zgłoszeniowych, pracownicy działów HR wiedzą już, że czeka ich nielubiane zajęcie.

Powierzając wykonanie prostych i powtarzalnych czynności sztucznej inteligencji może to zmienić. Sztuczna inteligencja w rekrutacji doskonale poradzi sobie ze sprawdzeniem, czy dany kandydat spełnia podstawowe warunki. Może też podzielić kandydatów według ich zdolności, doświadczenia, posiadanej wiedzy, a nawet wymagań finansowych. Sprawdzi się to oczywiście raczej w większych firmach. Tam rekrutacja często trwa cały czas. Dostępna duża liczba wolnych stanowisk prowadzi natomiast do tego, że AI pokaże swoją przewagę. Szybko dopasuje konkretne osoby do najlepszych dla nich stanowisk.

ai w rekrutacji
Wsparcie sztucznej inteligencji ma niewątpliwie wiele plusów w procesie rekrutacji | fot.: materiał partnera

Czy zastosowanie sztucznej inteligencji w rekrutacji oznacza problem dla pracowników HR?

Wsparcie sztucznej inteligencji ma niewątpliwie wiele plusów w procesie rekrutacji. Często jednak przy rozważaniach na temat wdrożenia AI w rekrutacji pojawia się powtarzające się pytanie. Czy sztuczna inteligencja nie odbierze pracy osobom z kadr i HR?

Wręcz przeciwnie! Przejmując żmudną i powtarzalną pracę uwolni zasoby ludzkie. Pracownicy HR będą mogli zająć się bardziej kreatywnymi zajęciami. Mogą organizować szkolenia, przeprowadzać rozmowy z pracownikami i poświęcić więcej czasu na ostateczny wybór spośród kandydatów wytypowanych przez AI. Oznacza to korzyści zarówno dla pracowników, kandydatów na dane stanowisko, firmy i osób z kadr.

Materiał partnera

Sprawdź także

agencja doradztwa personalnego

W czym nam pomoże agencja doradztwa personalnego?

Budowanie kompetentnego, zaangażowanego zespołu czy poszukiwanie wyjątkowych talentów, dzięki którym firma będzie osiągać swoje cele …