Strona główna / Archwium dla tagu: rozmowa kwalifikacyjna

Archwium dla tagu: rozmowa kwalifikacyjna

Kandydat – trudny przeciwnik. Jak sobie radzić z trudnymi kandydatami, na różnych etapach rekrutacji

Trudny kandydat

Nie ma jednej definicji trudnego kandydata, jest jednak kilka typów, które na to miano zasługują. Największym wyzwaniem jest ten, którego szefostwo, mimo wysokich kosztów zatrudnienia i niełatwego charakteru, chce pozyskać. Życie osób pracujących w działach HR to ścieranie się z kandydatami o różnej osobowości i oczekiwaniach, a także próba rekrutowania ich …

Czytaj więcej »

O co pracodawca nie może zapytać podczas rozmowy kwalifikacyjnej

Niewygodne pytania podczas rekrutacji

Czy planuje pani dzieci? Na kogo pan głosował? Pali pan papierosy? To pytania, których pracodawca nie może zadać. Dlaczego? Bo łamie prawo. Nawet najlepiej wyszkoleni rekruterzy zadają czasem pytania, których zadać nie mogą. Kodeks pracy jasno wylicza, jakie informacje pracodawca może uzyskać od kandydata. Lista jest krótka – imię, nazwisko, …

Czytaj więcej »

Rozmowa kwalifikacyjna – jak się ubrać?

Rozmowa kwalifikacyjna

Ubiór na rozmowie kwalifikacyjnej to jeden z elementów, którym można zrobić dobre wrażenie na pracodawcy. Strój powinien być dopasowany do dress codu firmy. Na stanowiskach kierowniczych lub związanych z obsługą klienta, im bardziej elegancki i profesjonalny ubiór, tym lepiej. Ubiegając się o pracę np. w agencji reklamowej lub redakcji kolorowego …

Czytaj więcej »

Rekrutacja w małej firmie

rekrutacja w małej firmie

Dobrze sformułowana oferta pracy, promocja w social media i w serwisie poświęconych pracy oraz poczta pantoflowa – to elementy, które pomogą bez wsparcia specjalistów HR zatrudnić osobę do małej firmy. Niewielki gracz musi wystarać się o pracownika bardziej niż marka-gigant. Rekrutacja to wyzwanie! Niewielka restauracja w Warszawie. Jej właściciel od …

Czytaj więcej »

30 rzeczy, które zepsują rozmowę rekrutacyjną

Błędy w rozmowie rekrutacyjnej

Pierwsza rozmowa kwalifikacyjna jest kluczowa w całym procesie rekrutacyjnym. Rekruter może wreszcie porównać to, co przeczytał w CV i liście motywacyjnym z tym, co mamy do powiedzenia.  Ocenia to, co mówimy, ale też to, jak mówimy i jak się zachowujemy – również przed i po rozmowie, nie tylko w jej …

Czytaj więcej »

Jak stworzyć ogłoszenie o pracę i nikogo przy tym nie dyskryminować?

Dyskryminacja w CV

Dyskryminację pracowników konotujemy zazwyczaj z tą, z której problemem spotkać można się w miejscu pracy.Często jednak zapominamy, że zjawisko to występować może już w początkowych etapach rekrutacji, a konkretniej w momencie tworzenia przez pracodawcę lub rekrutera ogłoszenia. Z pozoru wydaje się, że nie jest to zadanie specjalnie skomplikowane. Pracodawca wie …

Czytaj więcej »

Jak prawidłowo rozwijać kompetencje miękkie?

Kompetencje miękkie czyli soft skills

Myśląc o swojej przyszłości zawodowej ludzie skupiają się głównie na zdobyciu odpowiedniego wykształcenia i nabyciu szeregu umiejętności, które pomogą im podjąć wymarzoną pracę. Często jednak zapominają, iż obecnie dla pracodawców w równym stopniu, co fachowa wiedza, liczą się wysoko rozwinięte kompetencje miękkie. Coraz częściej w ogłoszeniach o pracę, wśród kryteriów, …

Czytaj więcej »

Kłamiesz w CV? Nie tylko ty…

Wykrywacz kłamstw

Wielu kandydatów do pracy ubarwia swoje CV, by lepiej wypaść przed potencjalnym pracodawcą. Najczęściej wpisują nieprawdziwe informacje dotyczące doświadczenia zawodowego i poziomu znajomości języków obcych. Brak konkretnej wiedzy i umiejętności jest jednak weryfikowany podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Osoby rekrutujące są na kłamstwa szczególnie wyczulone. By CV nie trafiło do kosza, tylko w gąszczu innych zostało …

Czytaj więcej »