doradztwo personalne
Doradztwo HR powinno być dopasowane do potrzeb i specyfiki danego przedsiębiorstwa | fot.: Materiał partnera zewnętrznego
Strona główna / Biznes / Praca / Czym się zajmuje agencja doradztwa personalnego i kiedy warto skorzystać z jej usług?

Czym się zajmuje agencja doradztwa personalnego i kiedy warto skorzystać z jej usług?

Agencja doradztwa personalnego z założenia zajmuje się rekrutowaniem, szkoleniem a także zatrzymywaniem pracowników w danej firmie. Takie usługi doradztwa personalnego najczęściej polecane są małym i średnim przedsiębiorstwom, w których nie ma działu HR. Przyjrzyjmy się zatem bliżej, czym zajmuje się agencja doradztwa personalnego i kiedy warto skorzystać z jej usług?

Czym zajmuje się agencja doradztwa personalnego?

Doradztwo personalne jest jednym z elementów zarządzania zasobami ludzkimi, które skupia się na wypracowania skutecznej strategii kierowania ludźmi, uznawanymi za najcenniejszy kapitał firmy. Za zasobami ludzkimi idą bowiem: umiejętności, wiedza teoretyczna, doświadczenie oraz postawa wobec pracy.

Do agencji doradztwa personalnego należy proces pozyskiwania i zatrzymywania pracowników w danej firmie. Odpowiadają one zatem za przeprowadzanie rekrutacji, wyłanianie najlepszych kandydatów, zatrudnianie pracowników, jak również właściwe motywowanie ich do pracy. Największą zaletą współpracy z tego typu agencjami jest brak konieczności posiadania we własnym przedsiębiorstwie rozbudowanego działu kadr. Takie rozwiązanie najlepiej sprawdza się, również pod kątem ekonomicznym, w małych i średnich firmach, choć z powodzeniem korzystają z niego też przedsiębiorstwa o ładzie korporacyjnym.

Doradztwo HR – czym się charakteryzuje?

Doradztwo HR powinno być dopasowane do potrzeb i specyfiki danego przedsiębiorstwa. Z tego też powodu tego typu specjaliści powinni posiadać wiedzę z obszaru danej firmy. Jest to niezwykle istotna kwestia, która pozwala zminimalizować ryzyko zatrudnienia pracowników o nieodpowiednich kompetencjach. Posiadanie takiej branżowej wiedzy ułatwia proces rekrutacyjny i pozwalana na sprawdzenie umiejętności oraz kompetencji zatrudnianych osób już na etapie rekrutacji. Oczywiście doradca personalny powinien również mieć wiedzę na temat zarządzania zasobami ludzkimi oraz umieć praktycznie ją wykorzystać, chociażby w celu zmotywowania pracowników do efektywniejszej pracy.

Doradca personalny HR i jego kompetencje

Generalnie działania takiego doradcy personalnego HR polegają na pozyskiwaniu oraz zatrzymaniu pracowników w danej firmie. Proces ten jest jednak złożony i wymaga wieloaspektowego podejścia zarówno do poszczególnych pracowników, jak i całościowo – do zespołu, który tworzą.

Najczęściej wśród kompetencji doradcy personalnego wskazuje się:

  • skuteczne przeprowadzanie procesu rekrutacyjnego,
  • organizowanie szkoleń,
  • na bieżąco nadzorowanie postępów w pracy,
  • organizowanie imprez integracyjnych,
  • wersyfikowanie poziomu zaangażowania oraz odpowiednie motywowanie pracowników do pracy.

Współpraca z agencjami doradztwa personalnego wskazana jest zwłaszcza w tych firmach, w których nie ma działu kadr. Rozwiązanie to gwarantuje odpowiedni dorób pracowników w procesie rekrutacji oraz profesjonalne doradztwo w kolejnym etapie zarządzania zasobami ludzkimi. Najczęściej taką funkcję doradcy personalnego pełni osoba, która w prawidłowy sposób potrafi interpretować zachowania ludzkie, chociażby kłamstwo na rozmowie kwalifikacyjnej.

Materiał partnera zewnętrznego

Sprawdź także

Etyczna rekrutacja – na co zwrócić uwagę?

Proces rekrutacyjny to bardzo specyficzna forma relacji pomiędzy osobą, która stara się o zatrudnienie, a …