Turkusowa organizacja, turkusowe zarządzanie, turkusowa firma – takie określenia w ostatnich latach zyskują na popularności. Coraz więcej przedsiębiorstw interesuje się ideą turkusowej organizacji, starając się wprowadzać takie praktyki w codziennej działalności. Okazuje się jednak, że nie zawsze się w tej rzeczywistości odnajdują. Czy wszyscy mogą być turkusowi? Dlaczego firmy interesują …
Czytaj więcej »Mentoring – miękki start i szybszy rozwój
Mentoring, coaching – zdarza się, że pojęcia te używane są niemal zamiennie. To błąd, ponieważ od mentora wymaga się zupełnie innego przygotowania i przynajmniej częściowo odmiennych predyspozycji niż od coacha. Coaching bywa ostatnio ostro krytykowany, co wynika z faktu, że udzielaniem tego rodzaju wsparcia zajmują się osoby o bardzo różnych, …
Czytaj więcej »Myśl strategicznie zamiast gasić pożary
Kiedy ostatnio znalazłeś w pracy czas na planowanie? Niestety, problemem zarówno szeregowych pracowników, jak i ich szefów, jest to, że są pochłonięci codzienną „bieżączką” lub „gaszeniem pożarów”. W konsekwencji nie mają czasu na wyznaczanie długofalowych celów i ustalanie sposobów ich osiągnięcia. W przypadku pracowników niższego szczebla (np. produkcyjnych, magazynowych lub …
Czytaj więcej »Czy stresem można zarządzać?
Niektórzy starają się walczyć ze stresem, eliminując wszelkie jego przejawy. Inni działają pomimo stresu – usiłując ignorować jego oznaki. Każdy jednak narażony jest, przynajmniej od czasu do czasu, na sytuacje stresowe, ale też każdy może nauczyć się lepiej zarządzać swoim stresem. Jedna z pierwszych wątpliwości, jaka pojawia się często w …
Czytaj więcej »Zarządzanie nadal w modzie
W Internecie można znaleźć mnóstwo komentarzy, z których wynika, że nie warto studiować zarządzania. Ma to być kierunek pozbawiony przyszłości i perspektyw. W rzeczywistości zarządzanie wciąż jest jednym z najbardziej obleganych kierunków i każdego roku tysiące maturzystów starają się o przyjęcie na ten kierunek. Jak jest zatem faktycznie, skoro moda …
Czytaj więcej »Czy HR Business Partnering w Polsce jest fikcją?
Z jednej strony, pojęcie HR Business Partneringu stało się po prostu modne. Z drugiej, pojawiają się głosy, że model ten w wielu polskich firmach się nie sprawdził. Czy można jednak ocenić skuteczność systemu, który w wielu przedsiębiorstwach wprowadzony został jedynie „na papierze”? Być HR biznes partnerem – to brzmi dumnie. …
Czytaj więcej »Jak rozmawiać z pracownikami, czyli ściąga ze skutecznej komunikacji
Każdy z nas wie, jak trudna jest praca z ludźmi. Jeśli dodatkowo zajmujemy stanowisko kierownicze, zadanie staje się jeszcze trudniejsze. Wysoki poziom odpowiedzialności, stresujące sytuacje i problemy komunikacyjne to codzienność menadżera. Jeśli jednak będziemy pamiętali o kilku zasadach, łatwiej będzie osiągnąć porozumienie z podwładnymi. Informacja kluczem do sukcesu Pracownik musi …
Czytaj więcej »Rekrutacja. Czy warto zatrudniać zbyt dobrego kandydata?
Kompetentny, wykształcony, z doświadczeniem – kandydat idealny. Tylko dlaczego aplikuje na posadę poniżej jego kwalifikacji? Zatrudnienie takiej osoby to ryzyko czy strzał w dziesiątkę? To wcale nie tak rzadka sytuacja. Poniżej swoich kwalifikacji pracuje ponad 16 proc. Polaków (dane OECD). W Japonii, Wielkiej Brytanii czy Australii pracuje tak prawie co …
Czytaj więcej »Dlaczego warto jest posiadać profesjonalny system do zarządzania firmą?
Nie da się ukryć, że z roku na rok coraz więcej firm decyduje się na korzystanie z możliwości, które dają nowoczesne systemy do zarządzania firmami. Niemniej jednak, czy rzeczywiście warto jest w coś takiego inwestować? Postanowiliśmy się mocniej pochylić nad tym tematem bowiem uważamy, że jest on w kontekście Twojego …
Czytaj więcej »Jak zarządzać zespołem rozproszonym?
Obecnie rynek pracy i sytuacja gospodarcza wymusza nowe sposoby organizacji pracy. Coraz częściej mamy do czynienia z rozproszonymi zespołami. Bywa, że nawet w ramach jednej organizacji współpracujący ze sobą pracownicy nie przebywają w jednym biurze, a nawet w ogóle się nie widują. Najłatwiej zobrazować czym jest zespół rozproszony, patrząc na …
Czytaj więcej »