karta podarunkowa dla pracownika
Nie ma wątpliwości, że karty podarunkowe oraz inne benefity dla pracowników dają korzyści zarówno pracownikom, jak i pracodawcom | fot.: materiał partnera

Karty podarunkowe dla pracowników i inne benefity – co wybrać i dlaczego?

Obecnie większość pracodawców zdaje sobie sprawę, że trzeba się postarać, aby zatrzymać w firmie najlepszych pracowników. Dlatego też przygotowują szereg benefitów dla pracowników. Które z nich okazują się najskuteczniejsze? Dlaczego obecnie tak powszechnie wykorzystuje się karty podarunkowe dla pracowników?

Obecnie większość pracodawców zdaje sobie sprawę, że trzeba się postarać, aby zatrzymać w firmie najlepszych pracowników. Dlatego też przygotowują szereg benefitów dla pracowników. Które z nich okazują się najskuteczniejsze? Dlaczego obecnie tak powszechnie wykorzystuje się karty podarunkowe dla pracowników?

Karty podarunkowe dla pracowników jako doceniany benefit

Wśród najpopularniejszych benefitów od pracodawców znajdują się karty podarunkowe dla pracowników. Czym one tak właściwie są? W rzeczywistości mogą one przyjmować różne formy. Często są to karty przedpłacone, umożliwiające dokonywanie zakupów w różnych sklepach. Mogą to być również karty uprawniające do zniżek w punktach handlowych lub usługowych. Warto podkreślić, że dzisiaj karty podarunkowe to niekoniecznie karty fizyczne. W ten sposób określa się także kody elektroniczne, skanowane w punktach sprzedaży.

Pracownicy doceniają karty podarunkowe, ponieważ mają z nich realny pożytek. Dają im one możliwość dokonywania pożytecznych zakupów. Dzięki temu pracownicy doceniają swoich pracodawców. Skutkuje to większą wydajnością w pracy, wynikającą z większego poświęcenia pracownika firmie. Ponadto jest on lojalny wobec firmy, dzięki której rzeczywiście wiele zyskuje. Sprawia to, że jest mniej skłonny zmieniać pracodawcę. Oznacza to, że karty podarunkowe dla pracowników pomagają w zatrzymaniu w firmie dobrych pracowników.

zadowolony pracownik
Pracownicy doceniają karty podarunkowe, ponieważ mają z nich realny pożytek | fot.: materiał partnera

Oczywiście warunkiem tego, aby karty podarunkowe dla pracowników spełniały swoje funkcje, jest ich dostateczna atrakcyjność. Chodzi o to, aby uprawniały do zakupów w atrakcyjnych sklepach czy korzystania z interesujących usług. Poza tym karta powinna być dostosowana do potrzeb pracownika.

Ubezpieczenie medyczne i inne formy wsparcia

Oczywiście karty podarunkowe to nie jedyne skuteczne benefity dla pracowników. Co jeszcze jest doceniane przez pracowników? Do najwyżej cenionych benefitów należą ubezpieczenia medyczne. Chodzi tutaj o ubezpieczenia, dzięki którym pracownicy zyskują dostęp do specjalistów. Wszyscy wiemy, że publiczna służba zdrowia nie działa idealnie. Tak naprawdę działa dosyć kiepsko, przez co chcąc odpowiednio zadbać o zdrowie, właściwie musimy korzystać z prywatnej opieki medycznej.

Aby pakiet medyczny zadowolił pracownika, musi być kompletny. Powinien obejmować wszystkich najbardziej potrzebnych specjalistów. Warto też poruszyć kwestię ceny pakietu. Niektórzy pracodawcy decydują się wykupywać pracownikom pakiety, nie pobierając od nich żadnych opłat. Inni natomiast oferują duże zniżki na pakiety.

Poza pakietem medycznym możliwe jest też innego rodzaju wsparcie pracownika. O czym mowa? Ciekawym pomysłem jest na przykład wykupienie pracownikowi ubezpieczenia podróży. Oczywiście również w tym przypadku kluczem do sukcesu jest odpowiednia atrakcyjność pakietu. Zakres ubezpieczenia powinien być jak najszerszy. Poza tym ważne są również wysokie kwoty ewentualnych odszkodowań.

Nie ma wątpliwości, że karty podarunkowe oraz inne benefity dla pracowników dają korzyści zarówno pracownikom, jak i pracodawcom. Niezbędny jest jednak wybór odpowiednich benefitów i ich właściwa konfiguracja.

Materiał partnera

Sprawdź także

młodzi przyjaciele na egzotycznych wakacjach

Co z zaległym urlopem za 2019 roku? Do kiedy można wykorzystać wolne dni?

Prawo do odpoczynku ma każdy pracownik zatrudniony na zasadach umowy o pracę. W zależności od stażu …